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日企獵頭招聘服務之——初入職場的五種黃金思維

日期:2020-01-06 15:53:16轉自:英創人才日企招聘字體:

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1、完成那些你自以為做不到的事情,這樣才能提高水平

不要拒絕困難的任務,因為這種艱巨的任務最能讓你提高。不要以大學里沒學過相關知識為借口,認為自己沒法完成沒有接觸過的項目。如果職場人一直滿足于做那些本來就會的任務,那他永遠沒法提高,頂多是把以前的技能變得更熟練一點。所以,遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來,因為那些任務最能提高自己的水平,讓你超過同輩,更快進步。

2、沒人理應對你好,要學會感恩

在學校里,我們是教育服務的對象,老師或多或少對我們很照顧。但是,到了工作崗位上,同事并沒有義務照顧我們。另外,同事跟同學也有很大區別。大學生活的節奏相對來說很慢,每天上課、按時完成作業,保證每學期考試及格就能完成大學畢業的最基礎要求。但是工作中不一樣,每個人壓力都不小,如果他們能騰出時間來幫你,自己的工作可能就會受到影響。

如果他們愿意幫你,除了說明這個公司的團隊氣氛好之外,也說明這個同事很nice,我們要學會感恩。同事這種角色,說白了就是最熟悉的陌生人,大家的交集也只是工作中,如果有人愿意幫我們,我們真的要學會感謝。

3、把枯燥的任務做到超出上司的預期,這是最快的升職方法

不得不說,一些職場人對應屆生有歧視,他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子,什么都不會做,所以只會把最簡單的事情分配給我們。但是,要想證明自己,就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象,你在職場中的發展,就能比同屆畢業生快一步。

如果你能采用以下兩種態度對待枯燥的工作,你會表現的更好:如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好,那將會得到更多肯定。如果你推掉了,那么本來是你的任務,就必須由別人來承擔,這也會嚴重破壞同事關系。

要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接,而不是逃避。如果你推掉了,下次這些枯燥的任務還是會找到你,因為你的職位沒有變。但是,如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會,然后盡力做到最好,當別人看到你的才華后,你會更快得到升職;如果沒有,你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇,接觸更好的工作。

4、慢慢來,職場能力需要一點點積累

不管培養什么樣的技能,只要能堅持一年以上,都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能,那是因為你沒有開始長期的積累。

過去時間已經追不回來,我們能做的只有抓緊未來。著急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累,一年之后大部分人只會接著后悔。

5、看書,可能是對抗迷茫的最好方式

剛進入職場的時候,其實很迷茫,不知道自己的職業該如何規劃,不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。比如,我所在的大部門是品牌公關,很多東西我是沒有學過的,要想獲得系統性的知識,看書應該是最可行的方式。

最優秀的職場人都在不停的看書,他們從書中獲得了新視野,也開辟了自己的圈子。而且,互聯網上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子,比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友,能進一步幫你擺脫迷茫。

 

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