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日企獵頭招聘服務之——跳槽千萬不能用的理由

日期:2019-12-30 14:00:23轉自:英創人才日企招聘字體:

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許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離職原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來可以無所顧忌。但如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好就會失去了原本可以到手的offer。

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲的offer。

2、人際關系復雜

現代企業都很講求團隊精神。如果你對人際關系膽怯和逃避,可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力差是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位招聘新人的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系,若你如此回答,其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處于高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘要求上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你連與上司的關系都處理不好,就更談不上與“上帝”友好相處了。

專家建議求職者在面試時要實事求是,有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好就會失去了原本可以到手的offer。

 

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